☆ワンポイント労働法�C☆
＜求人情報に明示しなければならない労働条件とは？＞

職業安定法により労働者の募集を行う会社は求人情報に必要な労働条件を明示しなければなりません。また、ハローワークなども求職者にその労働条件を明示しなければなりません。

職業安定法第５条の３・・「公共職業安定所及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者は・・中略、労働者に対し、その者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」


採用内定により労働契約は成立している。したがって、採用内定の取消は解雇に該当する。

内々定の取消しはどうなるのか？

採用内定の取消しが認められるのはどんな場合か？

求人情報に明示しなければならない労働条件とは？

労働契約締結時の労働条件の明示とは？

書面により労働条件を明示しなければならない事項がある

派遣先の雇用契約申込み義務とは？

試用期間を設けた場合の本採用拒否には制限がある

試用期間の長さには制限がある

常時使用する労働者を雇い入れるときは健康診断を行わなければならない

身元保証契約の自動更新は無効

試用期間はどれだけ長くてもよいか？

採用内定者に労働基準法の適用はない

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