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派遣先の雇用契約申込み義務とは

☆ワンポイント労働法F☆
<派遣先の雇用契約申込み義務とは?>

派遣先は以下のいずれにも該当するときは派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければなりません。

1.26業務について、同一の業務に3年を超える期間継続して同一の派遣労働者を受け入れている
2.3年を経過した日以後新たに労働者を雇い入れるとき


採用内定により労働契約は成立している。したがって、採用内定の取消は解雇に該当する。

内々定の取消しはどうなるのか?

採用内定の取消しが認められるのはどんな場合か?

求人情報に明示しなければならない労働条件とは?

労働契約締結時の労働条件の明示とは?

書面により労働条件を明示しなければならない事項がある

派遣先の雇用契約申込み義務とは?

試用期間を設けた場合の本採用拒否には制限がある

試用期間の長さには制限がある

常時使用する労働者を雇い入れるときは健康診断を行わなければならない

身元保証契約の自動更新は無効

試用期間はどれだけ長くてもよいか?

採用内定者に労働基準法の適用はない

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履歴書・職務経歴書の書き方

履歴書の書き方を項目別に詳しく説明しました
また職務経歴書の書き方を職種別に分けています
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  • 履歴書は自動作成ツールで印刷したものでもよい?
  • 退職理由で書かない方がよいこと
  • 文字をまっすぐ書く方法
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  • 採用者の立場に立つ

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